3。面试组织。面试采取结构化面试方式。汪明翰面试结束后，报考人员总成绩按下列方法百分制推算：按笔试、面试成绩各占50%的比例推算。笔试、面试成绩和考试总成绩均推算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　在笔试合格分数线(含)以上，按补充选调计划1！3的比例，从高分到低分依次确定面试人员。达不到计划补充选调比例的，按实有合格人数确定入入面试人员；笔试合格人数出现空缺的，取消补充选调计划。

　　1。资格复审。面试前，临沂市医疗保障局对入入面试限度人员入行资格复审。入入面试限度人员应实事求是地提交本人身份证、事业单位聘用人员登记表、学历学位证书、《推荐表》、《承诺书》、干部家庭成员及重要社会关系信息采集表以及岗位请求的其他材料(以上材料除事业单位聘用人员登记表提供复印件外，其他材料均须提交原件和复印件)。凡信息不实或在规定时刻内未能提交有关材料的，以及经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。出现面试人选空缺的，在笔试合格分数线(含)以上依次递补。

　　2。下载填写有关表格。报名人员网上报名后，需下载并按请求填写附件2《2019年临沂市医疗保险事业中央补充选调工作人员推荐报名表》(以下简称《推荐表》)，《推荐表》所填写信息应与网上报名填写信息一致。填写好的《推荐表》经所在单位和主管部门审核同意、加盖公章。

　　(一)考察。考察采取差额方式入行。根据补充选调岗位计划和考试总成绩，由高分到低分依次确定考察人选。补充选调计划1名的，考察对象差额2名；补充选调计划3名的，考察对象差额3名；考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定。考察采取实地考察方式，全面、客望、公正地了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否存在归避情景等方面的情况；同时，按干部档案专项审核的有关规定和请求对考察对象人事档案及有关信息入行审核。因放弃考察资格或考察不合格出现的空缺，不再递补。考察结束后，临沂市医疗保障局根据考试总成绩和考察情况，集体研究、择优等额确定体检人员。

　　经考察、体检合格的拟补充选调人员，由临沂市医疗保障局按照有关程序，研究提出任用意见，并在临沂市人力资源和社会保障局网站对拟补充选调人员入行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响补充选调的人员，按有关规定办理工作调动手续。

　　补充选调工作人员8名，其中：财务会计岗1人，信息统计岗1人，医保业务岗3人，综合业务岗3人。详细岗位计划及条件详见附件1《2019年临沂市医疗保险事业中央补充选调工作人员岗位计划表》。

　　1。填写提交报名信息。报名人员在规定时刻内登录临沂市人力资源和社会保障局网站(，点击“网上报名入口”入入报名系统，按请求如实填写、提交个人信息，并成功上传本人近期正面免冠照片(JPG格式，尺寸120*160，文件大小在20kb以下)。每人限报一个岗位，多报无效。报名和参加考试须使用同一有用期内的二代居民身份证。报名人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报。

　　3。报送《推荐表》。报名人员须于2019年12月13日17：00前将审核盖章的《推荐表》，以PDF格式发送到指定邮箱：邮件“主题”格式统一为“考生姓名+手机号码+报名岗位”。凡只在网上填写提交报考信息，未在2019年12月13日17：00前成功发送PDF格式《推荐表》的，临沂市医疗保障局不予资格初审，视为报名人员放弃报名资格。报名资格一经初审通过，不能更改。

　　补充选调工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在补充选调过程中弄虚作假、营私舞弊的，一经发现，果断纠正，取消其报考、任用资格。工作人员违背规定影响补充选调工作公平、公正的，视情节轻重，予以严厉处理，并按有关规定给予相应的党纪政纪处分。